- Регистрация
- 25.04.20
- Сообщения
- 685
- Онлайн
- 9д 19м
- Сделки
- 0
- Нарушения
- 0 / 0
Здравствуйте, уважаемые посетители бухты, сегодня поговорим о том, как стать государственным гражданским служащим. Статья подойдет тем, у кого нет средств на «приобретение» хорошего места и не имеет влиятельного покровителя. Информация основана на моем личном опыте, который я получил, когда ходил по конкурсам, проигрывал, побеждал и в конечном итоге-работал на госслужбе. От себя хочу добавить, что ничего хорошего на госслужбе нет, но если Вы уверены в своих силах и верите, что можете пройти тернистый путь от рядового специалиста до руководителя, то статья для Вас.
Белый способ.
1)Заходим на сайт: https://gossluzhba.gov.ru/. Это государственный информационный ресурс о кадровом составе и регистрируемся на нем.
2) Переходим в раздел Вакансии и выбираем Ваш регион. Для примера я выбрал Волгоградскую область.
3)Конкурсы делятся на два основных вида. Первый-на замещение должности. Второй-на включение в резерв. Читаем описание вакансии и выбираем только ту вакансию, где указано на замещение должности, т. к в случае победы в таком конкурсе, издается приказ и Вы приступаете к работе, а в случае победы в конкурсе на резерв, назначения из такого резерва, как правило, может и не произойти.
5)Также при выборе вакансии, нужно смотреть на ЗП, если она больше 30К, то у этих конкурсов уже есть «победитель» и проведение конкурса лишь формальность. Вы можете ходить на конкурсы с высокой ЗП, если обладаете знаниями в соответствующей сфере, но шанс выиграть такой конкурс минимальный.
6)После выбора вакансии, нажимаем на кнопку «Подать документы». Все документы можно направить он-лайн. Список документов обычно включает в себя заявление на должность, медицинское заключение 001 ГС/У, сведения о сайтах, анкета, трудовая книжка, паспорт и документы об образовании. Все документы фотографируете и загружаете в личный кабинет.
7)Спустя несколько дней, Вам могут позвонить по телефону или информация отобразится в личном кабинете, что документы приняты. В дальнейшем также появляется информация о дате и месте проведения конкурса.
8)Далее, Вы приходите на конкурс, получаете тест и в случае успешного преодоления порога баллов идете на собеседование.
Теперь поговорим о серо-черном способе, который позволит увеличить шансы выиграть конкурс. Вы выполняете от 1 по 7 пункт белого способа, потом заходите на сайт органа, в который подали документы и среди контактных данных находите электронную почту отдела кадров и на нее присылаете ратник. Полным полно государственных структур, где на компьютерах не установлены антивирусные системы и сотрудники отдела кадров обычно не отличаются умом в вопросах информационной безопасности, поэтому все тесты хранят чуть ли не на рабочем столе. Как Вы направите ратник, с чем его склеите, уже думаете сами, способы есть разные. Дополнительно отмечу, что на компьютерах отдела кадров очень часто содержится информация о мобильных телефонах сотрудников, что открывает дополнительную возможность для действий. Получив номер начальника отдела, можно позвонить ему и с помощью СИ уже решать вопросы по конкурсу.
В соответствии с вышеизложенным, хочу отметить, что данная статья не призыв к действиям, а лишь источник информации и уже Вам решать стоит ли пытаться стать госслужащим или лучше найти более высокооплачиваемую работу. Удачи!
Белый способ.
1)Заходим на сайт: https://gossluzhba.gov.ru/. Это государственный информационный ресурс о кадровом составе и регистрируемся на нем.
2) Переходим в раздел Вакансии и выбираем Ваш регион. Для примера я выбрал Волгоградскую область.
3)Конкурсы делятся на два основных вида. Первый-на замещение должности. Второй-на включение в резерв. Читаем описание вакансии и выбираем только ту вакансию, где указано на замещение должности, т. к в случае победы в таком конкурсе, издается приказ и Вы приступаете к работе, а в случае победы в конкурсе на резерв, назначения из такого резерва, как правило, может и не произойти.
5)Также при выборе вакансии, нужно смотреть на ЗП, если она больше 30К, то у этих конкурсов уже есть «победитель» и проведение конкурса лишь формальность. Вы можете ходить на конкурсы с высокой ЗП, если обладаете знаниями в соответствующей сфере, но шанс выиграть такой конкурс минимальный.
6)После выбора вакансии, нажимаем на кнопку «Подать документы». Все документы можно направить он-лайн. Список документов обычно включает в себя заявление на должность, медицинское заключение 001 ГС/У, сведения о сайтах, анкета, трудовая книжка, паспорт и документы об образовании. Все документы фотографируете и загружаете в личный кабинет.
7)Спустя несколько дней, Вам могут позвонить по телефону или информация отобразится в личном кабинете, что документы приняты. В дальнейшем также появляется информация о дате и месте проведения конкурса.
8)Далее, Вы приходите на конкурс, получаете тест и в случае успешного преодоления порога баллов идете на собеседование.
Теперь поговорим о серо-черном способе, который позволит увеличить шансы выиграть конкурс. Вы выполняете от 1 по 7 пункт белого способа, потом заходите на сайт органа, в который подали документы и среди контактных данных находите электронную почту отдела кадров и на нее присылаете ратник. Полным полно государственных структур, где на компьютерах не установлены антивирусные системы и сотрудники отдела кадров обычно не отличаются умом в вопросах информационной безопасности, поэтому все тесты хранят чуть ли не на рабочем столе. Как Вы направите ратник, с чем его склеите, уже думаете сами, способы есть разные. Дополнительно отмечу, что на компьютерах отдела кадров очень часто содержится информация о мобильных телефонах сотрудников, что открывает дополнительную возможность для действий. Получив номер начальника отдела, можно позвонить ему и с помощью СИ уже решать вопросы по конкурсу.
В соответствии с вышеизложенным, хочу отметить, что данная статья не призыв к действиям, а лишь источник информации и уже Вам решать стоит ли пытаться стать госслужащим или лучше найти более высокооплачиваемую работу. Удачи!
